2026 Año de la seguridad y la salud en el trabajo: un impulso a la cultura preventiva

El Gobierno ha declarado 2026 como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con el trigésimo aniversario de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Esta iniciativa busca avanzar en la cultura de la prevención en nuestro país y recordar que proteger a los trabajadores no es opcional: es un derecho y una responsabilidad compartida.

Una realidad que no podemos ignorar

En 2024, 796 personas perdieron la vida en su puesto de trabajo o en el trayecto hacia él, más de dos cada día. Estas cifras muestran que la siniestralidad laboral sigue siendo una “epidemia silenciosa” que requiere acciones urgentes y decididas. La Constitución Española establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo, independientemente del tamaño de la empresa o del sector.

Es importante destacar que el crecimiento económico no tiene por qué traducirse en más accidentes laborales. La relación entre precariedad y riesgos laborales está documentada: mayores niveles de estabilidad y empleo de calidad contribuyen a reducir la siniestralidad. Así lo reflejan los datos posteriores a la reforma laboral, que lograron disminuir un 7,4% los accidentes con baja laboral en todos los rangos de edad.

Nuevos desafíos, nuevas soluciones

El panorama laboral actual nos enfrenta a riesgos hasta ahora ignorados:

• Riesgos psicosociales, vinculados al estrés, la carga de trabajo y la salud mental.
• Desigualdad efectiva entre hombres y mujeres, con patologías y necesidades preventivas históricamente olvidadas.
• Enfermedades derivadas del trabajo y efectos del envejecimiento de la población activa.
• Riesgos asociados al cambio climático, evidentes en fenómenos meteorológicos extremos, como la DANA que causó 229 víctimas y llevó a la introducción de permisos climáticos.

Estrategia y herramientas para avanzar

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 (EESST) proporciona un marco de referencia para orientar la prevención de riesgos laborales, alineado con el Marco Estratégico Europeo 2021-2027. Entre sus acciones destacan:

• Campañas de prevención de golpes de calor, impulsadas por el Ministerio de Sanidad, la Inspección de Trabajo y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Planes de choque contra los accidentes mortales, centrados en sectores de mayor exposición como la construcción.
• Adaptación normativa que obliga a las empresas a proteger a sus trabajadores frente a fenómenos meteorológicos extremos, incluyendo permisos específicos y protocolos negociados a través de la negociación colectiva.

Compromiso de todos

El Gobierno reafirma que la seguridad y salud laboral es un derecho fundamental y un compromiso colectivo. Entre las medidas previstas destacan:

• Adaptación normativa frente a riesgos emergentes.
• Campañas de sensibilización e información continuas.
• Impulso a la investigación, la innovación y la transferencia de conocimiento.
• Cooperación nacional e internacional en materia preventiva.
• Acciones educativas adaptadas a cada ámbito formativo.

En RG Iberia, la prevención es prioridad

Como especialistas en EPIs y vestuario laboral, en RG Iberia entendemos que la seguridad es la base de cualquier actividad profesional. La protección de los trabajadores no es solo una obligación legal, sino un compromiso con su bienestar y con la productividad de las empresas. Por ello, continuamos asesorando a nuestros clientes en la elección de soluciones que garanticen la máxima protección frente a riesgos físicos, térmicos, mecánicos y ambientales.

2026 es un recordatorio de que cada acción preventiva cuenta. Avanzar hacia una cultura de la prevención sólida requiere compromiso, formación y las herramientas adecuadas. En RG Iberia estamos preparados para acompañar a las empresas en este camino.